Proceso de sucesión de un líder

En plena crisis financiera, el proceso de sucesión de un CEO, del líder de la compañía, no es nada fácil. Es en estos momentos cuando es necesario tener un plan sólido de promoción para que la empresa, ni el equipo, se vea resentido.

Tom Stemberg, fundador y formador de CEO of Staples (SPLS), define así la realidad que pueden vivir muchas empresas:

“The CEO job today is more stressful and draining than at any time in history. People have just run out of gas.”